EIKE-MARIE
BORLINGHAUS

• Mein Angebot

• Mein Fokus

• Über mich

• KONTAKT

Veränderung gestalten. Führung stärken. Performance-Kulturen entwickeln.

Ich unterstütze Unternehmen dabei, leistungsfähiger und veränderungsfähiger zu werden – durch wirksame Führung, eine starke Unternehmenskultur und Organisationsentwicklung, die Menschen und wirtschaftliche Ziele gleichermaßen im Blick hat.Dabei verbinde ich meine langjährige Erfahrung in strategischen und operativen Führungspositionen internationaler Unternehmen mit meinem Background als Unternehmensberaterin und fundiertem Wissen über Führung, Motivation und menschliches Verhalten.Ich bin überzeugt: Hohe Leistungsansprüche und ein wertschätzender Umgang sind kein Widerspruch. Erfolgreiche Organisationen brauchen beides – Klarheit und Zugewandtheit, Verantwortung und Vertrauen, Performance und Menschlichkeit.Ob Start-up, Mittelstand oder internationaler Konzern: Ich entwickle Lösungen, die zur jeweiligen Unternehmensrealität passen – strategisch fundiert, pragmatisch und mit dem Anspruch, nachhaltig etwas zu bewegen.Das ist mein Verständnis von Positive Performance Culture.

• Kontakt aufnehmen

Change & Transformation

Veränderung gestalten. Menschen gewinnen. Wirkung nachhaltig verankern.

Veränderung gelingt nicht durch gute Konzepte oder einzelne Impulse allein. Ich verbinde strategische Klarheit mit einem Gespür für die Dynamiken in Organisationen und entwickle passgenaue Ansätze, die Menschen befähigen, Veränderungen aktiv zu gestalten. Dabei denke ich die Umsetzung von Anfang an mit: durch konkrete Anwendung im Arbeitsalltag, gezielte Transferbegleitung und Strukturen, die nachhaltige Veränderung ermöglichen.

Leadership & Performance

Hohe Ansprüche.
Klare Führung. Menschliche Haltung.

Wirksame Führung verbindet konsequente Leistungsorientierung mit Vertrauen, Wertschätzung und echter Verantwortung. Ich unterstütze Unternehmen dabei, Führung gezielt weiterzuentwickeln und eine Performance-Kultur zu gestalten, in der hohe Ansprüche und ein menschliches Miteinander Hand in Hand gehen. Im Mittelpunkt stehen die konkreten Herausforderungen des Führungsalltags – praxisnah, individuell und auch dort, wo es unbequem wird.

Culture & Organization

Kultur nicht nur beschreiben. Sondern im Alltag verankern.

Eine starke Unternehmenskultur entsteht nicht durch Leitbilder und Werte allein. Ich unterstütze Unternehmen dabei, strategische und kulturelle Zielsetzungen in konkrete Strukturen, Prozesse und Formen der Zusammenarbeit zu übersetzen. Ob Führungsprinzipien, Feedbacksysteme oder klare Verantwortlichkeiten – ich entwickle passgenaue Lösungen, die gewünschtes Verhalten fördern, Orientierung schaffen und nachhaltig im Organisationsalltag wirken.

Menu

01. Unternehmerisch denken

Business verstehen. Zusammenhänge erkennen. Lösungen entwickeln.

Durch meine langjährige Erfahrung in Unternehmensberatung und Konzernmanagement kenne ich wirtschaftliche und organisatorische Herausforderungen aus eigener Praxis. Ich denke vom unternehmerischen Ziel her, erkenne relevante Zusammenhänge und übersetze komplexe Fragestellungen in klare, umsetzbare Lösungen.

• Kontakt aufnehmen

02. Menschen und Organisationen verstehen

Unterschiedliche Perspektiven verbinden. Veränderung möglich machen.

Erfolgreiche Veränderung erfordert mehr als strategisch überzeugende Konzepte. Sie braucht ein Verständnis für die Menschen, Dynamiken und kulturellen Besonderheiten einer Organisation. Ich verbinde wirtschaftliches und organisatorisches Denken mit fundiertem psychologischem Wissen und einem feinen Gespür für das, was Menschen bewegt.

• Mehr erfahren

03. Individuell und pragmatisch umsetzen

Keine Standardlösungen. Sondern das, was wirklich passt.

Jede Organisation hat ihre eigene Realität. Ich erfasse schnell, worauf es ankommt, und entwickle Lösungen, die zu den Menschen, Strukturen und Herausforderungen vor Ort passen. Dabei arbeite ich so strukturiert wie nötig und so pragmatisch wie möglich – vom dynamischen Start-up bis zum internationalen Konzern.

• Kontakt aufnehmen

Menu

Strategische Beratung und Organisations-entwicklung

Von der Herausforderung zur wirksamen Lösung.

Ich begleite Unternehmen bei komplexen Veränderungs- und Entwicklungsprozessen – von der Analyse und Konzeption über die Entwicklung passender Strukturen und Instrumente bis zur Implementierung. Je nach Bedarf als Sparringspartnerin für das Management oder in der Verantwortung für umfassendere Beratungsprojekte.

Workshops & Moderation

Komplexe Themen klären. Gemeinsam Lösungen entwickeln.

Ich konzipiere und moderiere Workshops, die über den reinen Austausch hinausgehen. Mit klarer Struktur, gezielten Impulsen und einem sicheren Gespür für Gruppendynamiken schaffe ich Räume, in denen unterschiedliche Perspektiven zusammenkommen, schwierige Themen bearbeitet und konkrete Ergebnisse erzielt werden.

Trainings & Coaching

Kompetenzen stärken. Verhalten verändern.

Ich entwickle praxisnahe Trainings und begleite Führungskräfte und Mitarbeitende in ihrer persönlichen Entwicklung. Im Mittelpunkt stehen konkrete Herausforderungen des Arbeitsalltags, die Anwendung neuer Kompetenzen und der nachhaltige Transfer in die Praxis – individuell zugeschnitten statt von der Stange.

Menu

Ausbildung & Expertise

BETRIEBSWIRTSCHAFT. WIRTSCHAFTSPSYCHOLOGIE. ORGANISATIONS-ENTWICKLUNG.

Mit internationalen Studienabschlüssen in International Business (MSc), Business Psychology (BSc) und Business Studies (BSc) verbinde ich betriebswirtschaftliche Expertise mit einem fundierten Verständnis für menschliches Verhalten und organisationale Dynamiken. Ergänzt wird dieses Fundament durch Qualifikationen in systemischem Coaching, Design Thinking, Positiver Psychologie und Positive Leadership.

Management- & Beratungs-erfahrung

10+ JAHRE FÜHRUNGS- UND TRANSFORMATIONS-ERFAHRUNG

Mehr als zehn Jahre war ich in internationalen Konzernen in strategischen und operativen Funktionen tätig, auch mit Führungsverantwortung. In der internen Managementberatung eines großen deutschen Konzerns leitete ich internationale Projekte in den Bereichen Restrukturierung, Change Management und Organisationsentwicklung. Diese Erfahrung prägt bis heute meinen Blick auf wirtschaftliche Zusammenhänge, komplexe Organisationen und die Anforderungen erfolgreicher Veränderung.

Unternehmerin

UNTERNEHMERISCH DENKEN. VERANTWORTUNG ÜBERNEHMEN.

Als selbstständige Beraterin begleite ich Unternehmen unterschiedlicher Größen und Branchen bei Veränderungsprozessen, der Entwicklung wirksamer Führung und der Gestaltung leistungsfähiger Unternehmenskulturen. Darüber hinaus bin ich selbst unternehmerisch tätig. Ich kenne die Anforderungen, Entscheidungen und Zielkonflikte unternehmerischen Handelns deshalb nicht nur aus der Beratung, sondern auch aus eigener Verantwortung.

Menu

START-UP/SCALE-UP

Performance-Kultur im Wachstum gestalten

Wie gelingt es, bei schnellem Unternehmenswachstum gemeinsame Werte, klare Leistungserwartungen und unternehmerische Verantwortung zu stärken?
Entwicklung eines gemeinsamen Werte- und Performance-Verständnisses als Grundlage für Führungsprinzipien, Zusammenarbeit und die weitere Skalierung der Organisation.

ORGANISATIONSENTWICKLUNG

Feedbackkultur systematisch verankern

Wie wird Feedback vom gelegentlichen Gespräch zum festen Bestandteil der Zusammenarbeit?
Konzeption einer abgestimmten Feedbackarchitektur mit Jahresgesprächen, regelmäßigen One-on-Ones und Team-Retrospektiven, um Feedback nachhaltig in Führungs- und Teamprozessen zu verankern.

CHANGE & LEADERSHIP

Führungskräfte für Veränderung stärken

Wie gelingt es Führungskräften, auch in anspruchsvollen Veränderungssituationen Orientierung zu geben, Beteiligung zu ermöglichen und handlungsfähig zu bleiben?
Konzeption und Durchführung praxisnaher Entwicklungsformate, die Change-Kompetenzen stärken und konkrete Veränderungsherausforderungen aus dem Führungsalltag aufgreifen.

LEADERSHIP DEVELOPMENT

Führungskräfteentwicklung mit Praxiswirkung

Wie werden aus Führungskompetenzen konkrete Verhaltensweisen, die im Arbeitsalltag einen Unterschied machen?
Konzeption und Durchführung maßgeschneiderter Führungskräfteprogramme und Trainings – von wirksamer Kommunikation und Stakeholder-Management über Selbstführung bis zur gezielten Beteiligung von Mitarbeitenden. Immer praxisnah, interaktiv und mit klarem Fokus auf den nachhaltigen Lerntransfer.

Menu

Kontakt

Sie sind interessiert an meinen Leistungen? Ich würde mich freuen, von Ihnen zu hören. Dann können wir gemeinsam besprechen, was Sie brauchen und wie ich Sie unterstützen kann. Ich freue mich darauf!

• E-Mail schreiben

Eike-Marie Borlinghaus
Maria-Louisen-Straße 29
22301 Hamburg
[email protected]Mobil: 0172/5308538

• Impressum

• Datenschutzerklärung

• LinkedIn
• Email

Menu